1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
Высвобождение считается массовым, если увольняются:
за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. 99).
за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. 99);
Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:
Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
Обратите внимание: одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы.
Предупреждение об увольнении может выглядеть так:
О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.
Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.
Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
Этот функционал будет доступен после оплаты
оплата труда при простое
Запомнить пароль
Введите свой логин и пароль
Бератор Персонал. Оплата труда Увольнение Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
.jpg)
